کاردرست، پلتفرم هوشمند آموزش، ارزیابی و مشاوره شغلی است؛

آنچه برای انتخاب اولین شغل یا انتخاب مشاغل بعدی در مسیر شغلی‌مان نیاز داریم، شناخت ویژگی‌های فردی، نیازها، ارزش‌ها، علایق، استعدادها و توانمندی‌ها، تجربه‌های معنادار گذشته، ترجیحات محیط کار و تناسب مشاغل و سبک‌های شغلی مختلف با شخصیت و روحیات ماست؛ شناختی که در نهایت ما را به الگویی برای تصمیم‌گیری‌های شغلی می‌رساند و به برنامه‌ریزی برای کسب دانش، تحصیلات و مهارت‌های لازم برای شغل موردنظر.

در دوره‌ی خودشناسی شغلی به انتخاب شغل نمی‌پردازیم، بلکه به کشف و یافتن الگو (شابلونی) برای انتخاب شغل می‌پردازیم؛ الگویی که از مسیر شناخت خود و از راه فرایندهای اکتشافی کوچینگ گروهی و فردی، تمرین‌ها و ابزارهای سنجش معتبر بین‌المللی به دست می‌آید. در نهایت، داده‌های به‌دست‌آمده در کنار اطلاعات مربوط به مشاغل قرار می‌گیرند تا فرد بتواند چند مسیر شغلی محتمل را شناسایی و آن‌ها را واقع‌بینانه‌تر بررسی کند.

در این دوره، به‌جای آنکه از ابتدا به بررسی یک شغل بپردازیم، نخست نقشه‌ای روشن‌تر از خودمان در زمینه‌ی کار می‌سازیم: چه چیزهایی برایمان مهم‌اند، از چه فعالیت‌هایی انرژی می‌گیریم، چه نیازهایی باید در زندگی کاری پاسخ داده شوند، چه توانمندی‌هایی داریم و در چه محیط‌ها و نقش‌هایی احتمال شکوفایی بیشتری داریم.

دوره‌ی تصمیم‌گیری شغلی به فرایندی می‌پردازد که با آن انتخاب‌های حرفه‌ای را تعریف، بررسی و عملی می‌کنیم. شرکت‌کنندگان نوع تصمیم پیش روی خود را روشن می‌کنند، شیوه‌ی معمول تصمیم‌گیری‌شان را می‌شناسند، معیارهای شخصی‌شان را شفاف می‌کنند و موانعی مانند اهمال‌کاری، اضطراب، کمال‌گرایی، ترس از شکست یا پشیمانی، ابهام و فشارهای بیرونی را بررسی می‌کنند.

این دوره برای انواع تصمیم‌گیری‌های شغلی کاربرد دارد: ورود به بازار کار، انتخاب میان پیشنهادهای شغلی، تغییر شغل یا صنعت، تغییر سبک کار، ادامه‌ی تحصیل، استقلال کاری، راه‌اندازی کسب‌وکار، بازگشت به کار یا تصمیم درباره‌ی ماندن در شغل فعلی یا تغییر آن.

گاهی مسیر شغلی ما با اهدافی شکل می‌گیرد، اما در ادامه از فرصتی به فرصت دیگر می‌رویم، به هدف‌هایی می‌رسیم که زمانی مهم بوده‌اند اما دیگر با ما تناسب ندارند، یا به موفقیت‌هایی دست پیدا می‌کنیم که رضایت مورد انتظار را به همراه نمی‌آورند. بازنگری شغلی فرصتی ساختارمند برای مکث، بررسی و جهت‌یابی دوباره است؛ به‌ویژه اگر از میزان موفقیت و رضایت شغلی این روزهایمان راضی نیستیم.

در این دوره، مسیر طی‌شده را در کنار تصویر مطلوب از آینده قرار می‌دهیم و بررسی می‌کنیم که آیا نقش، محیط، شیوه‌ی کار و جهت حرکت فعلی با ارزش‌ها، نیازها، توانمندی‌ها و اولویت‌های امروز ما هم‌خوان است یا نه. به‌جای قضاوت کلی درباره‌ی اینکه «موفق بوده‌ام یا نه»، معیارهای شخصی رضایت و موفقیت را روشن می‌کنیم، شابلون تناسب شغلی و نتایج خودشناسی شغلی‌مان را مرور می‌کنیم، شواهد واقعی را بررسی می‌کنیم و فاصله‌ی میان وضعیت فعلی و وضعیت مطلوب را به تصمیم‌ها و گام‌های قابل اجرا تبدیل می‌کنیم.

این دوره ویژه‌ی افرادی است که دوره‌ی خودشناسی شغلی یا یکی از دوره‌های مشابه مسیر شغلی مجموعه را گذرانده‌اند و اکنون می‌خواهند از شناخت به بازنگری و جهت‌یابی دوباره برسند. خروجی آن یک نقشه‌ی به‌روز از موقعیت فعلی، مقصد یا جهت مطلوب و مسیر بعدی است؛ حتی اگر نتیجه‌ی بررسی، ادامه‌ی مسیر فعلی با تغییراتی هدفمند باشد.